Homme sage-femme / Sage-femme (H/F) - 89 - SENS

Descriptif du poste

situé à 1h de Paris par SNCF - A5 - A6
La sage-femme coordinatrice participe avec le coordonnateur du département Femme-Mère-Enfant, le responsable du service de Maternité, le Directeur référent du département, le Directeur des Ressources Humaines, le cadre supérieur du pôle Médecine-FME :
- A la réflexion sur la mise en place de la délégation de gestion dans les domaines des ressources humaines, matérielles et financières
- A l'élaboration, la mise en œuvre, le suivi et l'évaluation du contrat annuel du service de Maternité
- A la répartition des moyens humains et matériels pour une organisation optimale des soins au sein du service de Maternité
- Au suivi économique et financier du service de Maternité ainsi qu'au rapport d'activité.

La sage-femme coordinatrice assure :
- La mise en œuvre des objectifs institutionnels concernant le projet de prise en charge des patients de gynécologie-obstétrique et décline au sein du service de Maternité les orientations du projet de soins
- La mise en œuvre, l'animation et le suivi des projets du département dans le secteur maïeutique
- En lien avec le responsable de service de Maternité, l'organisation de l'évaluation des pratiques professionnelles et de la gestion des risques en maïeutique

La sage-femme coordinatrice assiste et participe :
- Au Directoire Elargi
- A la mise en place du projet d'établissement dans son volet maïeutique sous l'autorité hiérarchique de la Direction de l'établissement et en collaboration avec le chef de pôle, le médecin coordonnateur du département et le responsable de service
- A des projets transversaux
- Aux instances institutionnelles
- Aux réunions d'encadrement animées par la Direction des Soins
- Aux réunions de cadres du pôle Médecine-FME animées par le cadre supérieur de santé
- Représente l'établissement en externe

Activités :

1. Politique générale du département :
Elle participe en lien avec le coordonnateur du département, le responsable de service, le Directeur référent et le cadre supérieur de santé :
- A la définition des objectifs du contrat de pôle dans son secteur Maïeutique
- A l'élaboration du projet de pôle dans son secteur Maïeutique
- A l'élaboration du rapport d'activité du service de Maternité
- Aux instances décisionnelles du pôle dans son secteur Maïeutique

2. Coordination et communication :
- Organise un circuit d'information ascendante et descendante fiable avec les sages-femmes et le personnel paramédical
- Avec le chef de pôle ou coordonnateur de département, le responsable du service, le cadre supérieur de santé du pôle, met en œuvre, anime et suit les projets du service de Maternité
- Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une stratégie de communication interne au service et avec les structures et/ou acteurs externes au service en lien avec la responsable de communication

3. Management :
- Assure la coordination stratégique et opérationnelle des sages-femmes et du personnel paramédical pour :
- Mettre en œuvre la politique de soins au sein du secteur maïeutique
- Favoriser et accompagner la recherche de nouvelles organisations
- Définir des priorités d'actions

- Définit les niveaux de responsabilité et organise la répartition des activités
- Fixe des objectifs à atteindre
- Assure un rôle de guidance et de conseil
- Réalise l'évaluation professionnelle des agents au regard de leur implication dans le service et de leurs compétences
- Détecte les potentiels évolutifs des agents et les valorise

4. Gestion
- En lien avec le coordonnateur de département, établit les besoins quantitatifs et qualitatifs et participe aux recrutements des sages-femmes avec le Directeur des Ressources Humaines
- Répartit et suit les moyens en personnel médical (sage-femme) attribués sur le Secteur Maïeutique et en assure un reporting au Directeur des Ressources Humaines
- Organise et gère la mutualisation de ces moyens
- Garantit le respect et l'amélioration des conditions de travail, d'hygiène et de sécurité des agents
- S'assure de l'application des règles statutaires et institutionnelles
- Participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- Veille à la mise à jour des profils de poste et des fiches de poste
- Accueille les nouveaux personnels, s'assure de leur suivi, de leur intégration
- Développe le management intergénérationnel

5. Formation continue
En collaboration avec le Cadre de santé de pédiatrie/néonatalogie :
- Propose le plan de formation du service de Maternité et assure le suivi de sa mise en œuvre
- Collabore avec le service de formation