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Descriptif du poste

Ramsay Générale de Santé est le premier groupe de cliniques et hôpitaux privés en France. Le groupe est composé de 120 établissements et centres et traite toutes les pathologies en Médecine Chirurgie Obstétrique (MCO), Soins de Suite et de Réadaptation (SSR) et Santé mentale.
Situé dans le nord de l'agglomération dijonnaise, l'Hôpital Privé Dijon Bourgogne (MCO) s'inscrit dans un projet fort : développer l'excellence médicale au service de tous les patients, avec un axe majeur dédié à l'hospitalisation en ambulatoire.
Sa capacité d'accueil est de 288 lits et places.
Le Pôle Mère/enfant comprend les activités de la salle de naissance (5 salles + 1 salle nature), suite de couches (26 chambres), bloc obstétrical (2 salles) et service de pédiatrie (10 chambres), néonatalogie (12 berceaux dont 4 Soins intensifs).
La maternité de l'hôpital Privé Dijon Bourgogne est de niveau 2B avec 1400 naissances annuelles.
L'équipe se compose pour la maternité de :
- 16 ETP SF
- 13.2 ETP AP
- 2.8 ETP IDE
Le cadre du pôle mère/enfant est chargé d'encadrer l'ensemble des équipes soignantes du secteur maternité. Il est le garant de la continuité et de la qualité des soins et veille à l'application des procédures de soins et administratives dans le cadre de la réglementation et de la politique institutionnelle auprès des patients et du personnel.
Les missions :
1/ Pilotage stratégique de la maternité et conduite de projets
- Participation à la mise en œuvre du projet médical de l'établissement concernant le volet maïeutique sous l'autorité hiérarchique de la direction de l'établissement et en collaboration directe avec les praticiens
- Elaboration, conduite et évaluation des projets structurants concernant la maternité
- Développement des coopérations en participant à la dynamique du réseau périnatalité
2/ Organisation de proximité des activités de soins
- Organisation des soins dans le respect du projet d'établissement et des orientations nationales.
- Participation a¿ l'élaboration du projet de service
- Organisation du suivi de fin de grossesse en collaboration avec les sages-femmes libérales
3/ Management des ressources humaines
- Coordination de l'équipe de sages-femmes et encadrement de l'équipe paramédicale
- Participation au recrutement du personnel
- Élaboration et gestion informatisée des plannings des personnels
- Élaboration des planifications annuelles de congés
- Participation au développement des compétences des professionnels
- Élaboration du plan annuel de formation continue et du plan annuel d'équipement
- Organisation des stages des étudiants avec les écoles de maïeutique et autres instituts de formation
- Conduite de projets et accompagnement du changement
4/ Management des ressources économiques et budgétaires
- Gestion des ressources matérielles et logistiques et mesures correctives si nécessaire
5/ Gestion de la qualité et gestion des risques
- Mise en œuvre de la démarche d'amélioration continue de la qualité et de la sécurité des soins
- Participation à la réalisation des protocoles
- Identification des risques en maïeutique, élaboration et suivi de la cartographie des risques
- Participation a¿ la gestion des évènements indésirables
- Participation a¿ l'évaluation des pratiques professionnelles
- Elaboration et mise en œuvre des plans d'actions d'amélioration
- Contribution a¿ la mise en place et au suivi des revues de morbi-mortalite¿
- Participation a¿ l'évaluation de la qualité¿ des prestations de soins du service
- Participation a¿ la politique institutionnelle de gestion des risques et a¿ la certification de l'établissement
- Gestion des relations avec les usagers
6/ Vie institutionnelle
- Participer aux réunions institutionnelles
- Promouvoir la démarche qualité, la gestion des risques et l'évaluation des pratiques professionnelles
- Participer aux groupes de travail et projets transversaux de l'établissement
- Contribuer à l'élaboration et rédaction du rapport d'activité
HORAIRES DE TRAVAIL
Statut de cadre au forfait jour (212 jours/an) avec RTT (entre 11 et 15/an)
REMUNERATION/AVANTAGES SOCIAUX
Grille selon la convention collective FHP + Prime annuelle + Prime assiduité +Prime sur objectifs annuelles
Mutuelle prise en charge à 50%
Titre de transport pris en charge à 100%
Stationnement gratuit
Crèche d'entreprise
Chèques vacances + chèque cadeaux (CSE)
Intéressement
PROFIL
Sage-femme H/F avec une expérience d'encadrement de proximité.
Titulaire du diplôme cadre de santé et/ou en management, vous avez idéalement une première expérience de la fonction dans le secteur d'activité

Profil recherché

Expérience exigée de 2 An(s)
Actualisé le 10 avril 2021

Besoin de renseignements sur la commune, Rendez vous sur la commune de 21 - DIJON

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1 postes à pourvoir
Contrat à durée indéterminée

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STAFFSANTE

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