1 Cadre de Santé H/F - Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC) (Basé à Nevers) - 58 - NEVERS

Descriptif du poste

CDD, CDI, mutation, détachement, selon profil

Type de poste

Cadre de santé

Lieu de travail

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers

Durée

Durée indéterminée

Temps de travail

Horaires

Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers

Le Centre Hospitalier de lAgglomération de Nevers, site de référence du Groupement Hospitalier de Territoire de la Nièvre (constitué de 9 établissements) dans plusieurs disciplines (MCO, Soins de Suite et Réadaptation, Pédopsychiatrie, Gériatrie) offre une large gamme de soins pour des pathologies variées et pour des patients de tous âges. Les activités se regroupent en 9 pôles disposant dun plateau technique moderne (Gamma Caméra à détecteurs digitaux, TepScan, 2 IRM, Scanner, médecine nucléaire).

1 Cadre de Santé H/F - Unité de Soins Intensifs de Cardiologie (USIC) / Cardiologie

Le titulaire du poste a pour mission dorganiser lactivité paramédicale, danimer léquipe et de coordonner les moyens dun service de soins ou médico-technique ou de rééducation, en veillant à lefficacité et à la qualité des prestations.

Activités principales :

Au niveau du patient :

* Optimiser le parcours du patient,
* Organiser les soins,
* Optimiser les transmissions afin de garantir une qualité de prise en charge du patient,
* Veiller à lutilisation des outils institutionnels, (protocoles et procédures),
* Veiller au suivi de la prise en charge du patient et de son information,
* Anticiper son devenir en collaboration avec lentourage si nécessaire,
* Gérer le flux des patients (entrées, sorties..).

Au niveau management :

* Anticiper, rédiger et mettre en œuvre notamment sur les thématiques telles que :
* - Les bilans de fonctionnement et dorganisation ; audits, plan dencadrement et/ou daccompagnement à lintégration (étudiants et nouveau personnel)
* - La présentation des projets en sappuyant sur des analyses réflexives et/ou systémiques.
* Elaborer un bilan en terme managérial .
* Assurer le suivi des nouveaux personnels et leur intégration ; leur donner les moyens de se mettre à niveau (staff, cours intra Pôle, documentation propre au pôle..).
* Gérer les plannings et gérer les temps (logiciel Equitime).
* Diffuser des informations aux agents.
* Détecter et gérer les risques psychosociaux des personnels.
* Conduire des entretiens dévaluation à laide des grilles de compétences, et rédiger avec lagent un contrat de progrès.
* Recueillir les besoins et élaborer avec le cadre assistant les plans : de formation, déquipement biomédical, hôtelier et des travaux.
* Travailler en collaboration étroite et en complémentarité avec les autres cadres du Pôle et le cadre assistant.
* Rendre compte au cadre assistant des évènements indésirables et des informations pouvant être utiles pour le Pôle.
* Savoir communiquer et travailler en inter Pôles .
* Gérer les activités de lunité en lien, entre autre, avec limpératif T2A/et qualité.
* Rédiger un rapport dactivité.

Au niveau des locaux et matériels :

* Gérer de façon efficiente les consommables et autres stocks.
* Etre garant de la maintenance des équipements et locaux.

Au niveau qualité :

* Respecter les normes et la réglementation en vigueur.
* Mettre en œuvre les mesures correctives et en assurer le suivi.

Modalités du poste :

* Recrutement par voie de mutation / détachement ou en CDI selon profil.
* À terme possibilité dintégration dans la Fonction Publique Hospitalière.
* Poste temps plein sur 5 jours dune durée hebdomadaire de travail forfaitaire à 39h00 ouvrant droit à 20 RTT et 28 Congés Annuels.
* Repos fixe (repos hebdomadaire samedis, dimanches et jours fériés).
* Rémunération selon profil.
* Participe aux gardes des cadres suivant un planning établi.
* Plannings de travail, CA et RTT validés par le Cadre Assistant de pôle.

Pour plus d'informations, merci de contacter Mme GIRON, Directrice de la Coordination des Soins au .

Merci d'envoyer un CV et une Lettre de motivation à l'attention du Directeur Adjoint chargé des Ressources Humaines, au Centre Hospitalier de l'Agglomération de Nevers, Direction des Ressources Humaines, Secteur Recrutement, 1 avenue Patrick Guillot, BP 649, 58033 Nevers Cedex.

Pour les agents titulaires, merci de joindre 1 relevé d'absentéisme des 3 dernières années et les 3 dernières feuilles d'évaluation.

Ou par mail à l'adresse suivante :

#J-18808-Ljbffr