Infirmier / Infirmière chef de bloc opératoire (H/F) - 89 - CHARNY OREE DE PUISAYE

Descriptif du poste

POSTE : Infirmier Coordinateur H/F
PROFIL : Vous êtes obligatoirement diplômé Infirmier et vous disposez d'une première expérience réussie en encadrement d'équipe. La connaissance de l'EHPAD et une affinité pour le public dépendant sont indispensables. Votre leadership sera un véritable atout pour accéder à cette fonction.
La rémunération sera en fonction de la convention collective de l'établissement.
N'hésitez pas postuler à cette annonce, toutes les candidatures seront étudiées !
DESCRIPTION : L'Appel Médical est le n°1 de l'intérim et du recrutement médical, paramédical, médico-social et pharmaceutique en France et compte près de 95 agences forcément proches de chez vous (+ d'infos sur www.appelmedical.com).
Intérim, libéral, vacation, CDD, CDI... l'Appel Médical est le véritable partenaire emploi des professionnels de santé, des cadres de santé et des médecins.
Nos consultants CDI-CDD vous proposent d'évaluer ensemble vos compétences et de trouver
l'emploi qui réponde à vos objectifs personnels et professionnels. Du recrutement à l'intégration dans votre future équipe de soins ou d'encadrement, l'Appel Médical s'occupe de vous !Nous recherchons pour le compte de notre client, un EHPAD sur le secteur de CHARNY un Infirmier coordinateur H/F en CDIVos missions :
> l'accom­pa­gne­ment des rési­dents et de leurs famil­les :
- Par­ti­ci­pa­tion à l'examen des deman­des d'admis­sion, à l'accueil des entrants, au conseil de la vie sociale.
- Élaboration et mise en place des pro­jets de soins et de vie indi­vi­dua­li­sés.
- Coor­di­na­tion des soins.
- Par­ti­ci­pa­tion aux dif­fé­rents ate­liers (mémoire, gym­nas­ti­que...).
- Évaluation des rési­dents (coda­ges).
- Ges­tion de la fin de vie (direc­ti­ves anti­ci­pées, infor­ma­tion de la famille).
> la ges­tion de la qua­lité
- Mise en place des pro­to­co­les (d'hygiène, de nutri­tion) et leur évaluation.
- Ges­tion des ris­ques (pré­ven­tion des chutes, des acci­dents, du risque infec­tieux, de la mal­trai­tance).
- For­ma­tion du per­son­nel.
- Décla­ra­tions obli­ga­toi­res (mal­trai­tance, phar­ma­co­vi­gi­lance, maté­rio­vi­gi­lance).
- Rela­tion avec les méde­cins trai­tants, les visi­tes et leur pla­ni­fi­ca­tion.
> la ges­tion du per­son­nel
- Orga­ni­sa­tion du plan­ning.
- Ges­tion de l'absen­téisme.
- Accueil des nou­veaux et des sta­giai­res.
- Évaluation des agents.
- Pré­ven­tion et la ges­tion des conflits.
- Savoir guider les aides-soi­gnants et agents de ser­vice.
> la ges­tion logis­ti­que
- Des repas : com­man­des, res­pect des régi­mes, ges­tion des récla­ma­tions.
- Du linge (mar­quage, entre­tien, rela­tions avec les famil­les).
- De l'entre­tien des locaux (pro­to­co­les, tra­ça­bi­lité).
- Du maté­riel.
Cette liste est non exhaustive

En bref : Infirmier chef, Manager une équipe