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Descriptif du poste
MISSIONSExercer au sein d'un dispositif de demandeurs d'asile de 84 places afin de les accompagner dans leurs différentes démarches : ouverture des droits, soin, dossier OFPRA ou recours CNDA. Selon la composition familiale des personnes accueillies, la présence d'enfants est possible.
PROFIL
Diplôme d'éducateur spécialisé, de CESF ou de moniteur éducateur.
Aptitudes requises : travail en équipe, ouverture d'esprit, absence de jugement, prise d'initiatives, discrétion.
Une connaissance de public demandeur d'asile serait un plus.
Le permis B est indispensable, des déplacements sur le territoire de la Haute-Saône étant prévu.
HORAIRES
Du lundi au vendredi de 10 heures à 17 heures.
Profil recherché
Débutant accepté
Savoirs et savoir-faire
- Communication interne
- Communication externe
- Organiser les activités journalières pour la personne ou le groupe, en suivre la réalisation et intervenir lors de conflits, d'incidents
- Transmettre et expliquer aux personnes les règles sociales et civiques au cours des activités de la vie quotidienne
- Suivre le projet socioéducatif avec la personne et lui proposer des axes d'adaptation
- Réaliser le bilan des actions socioéducatives collectives (atteinte des objectifs, difficultés, ...) et transmettre les informations (partenaires, financeurs, ...)
- Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun
- Analyser le contexte de vie d'une personne
- Recueillir les informations sur la situation d'une personne
- Déterminer un mode d'intervention socio-éducatif avec la personne
- absence de jugement, prise d'initiative
- écoute, analyse
Formations
action sociale
Bac+3, Bac+4 ou équivalents
action sociale
Bac ou équivalent
Savoir-être professionnels
Travail en équipe
Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise en confiance et en transparence pour réaliser les objectifs fixés. Exemple : aider ses collègues, savoir demander de l'aide
Autonomie
Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue. Exemple : travailler efficacement sans responsable
Sens de l'organisation
Capacité à planifier, à prioriser, à anticiper des actions en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser. Exemple : planifier, ordonner ses actions par priorité
Informations complémentaires
Employé qualifié
Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social
Actualisé le 02 février 2021
Besoin de renseignements sur la commune, Rendez vous sur la commune de 70 - VESOUL
Travailleur social h/f
AHSRA
70 - VESOUL
CDD
Autres informations
1 postes à pourvoir
Contrat à durée déterminée - 1 Mois
35H Horaires variables
Salaire :
Autre
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